1er entretien

Le premier entretien est important puisqu'il cadre la relation naissante entre vous et nous.

Lors de ce premier échange, nous allons définir vos attentes, vos objectifs, vos besoins.

Je suis à l'écoute de votre problématique.

Les entretiens suivants

Pour recueillir toutes les informations dont nous avons besoin, je procède par questionnement. Pour vous aider dans votre démarche de changement, j'ai besoin de connaître votre passé et où vous en êtes aujourd'hui.

 

Puis, nous nous focalisons sur votre problématique et procédons par étapes, ensemble

A mi-parcours, nous effectuons ensemble un bilan qui permet de faire le point par rapport à notre objectif de départ. Ensemble, nous constatons l'évolution et redéfinissons les étapes de nos futurs séances.

Fin du coaching

A l'issue du coaching, l'objectif est bien engagé. Vous êtes à même de poursuivre seul(e) et de façon autonome le travail ou le projet qui vous tient à cœur.

 

Je vous rappel que le coaching est un accompagnement. Si vous souhaitez prolonger le coaching, il sera alors possible de redéfinir un nouvel objectif.

 

​© 2014 par Isabelle Bertin.

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